SCOUTMENT
Social Recruiting Agentur

Grundsätzlich kann man jede Person mit Social Recruiting erreichen. Besonders geeignet für Social Recruiting Kampagnen sind Stellen mit einem Jahresgehalt unterhalb von 50.000€. Zur Besetzung dieses Segmentes ist Performance Recruiting ideal. Je höher die Position dotiert ist, desto wahrscheinlicher hat die Person ein LinkedIn Profil und kann zusätzlich dort auch noch über Active Sourcing erreicht werden.

Basierend auf der von uns erstellten Candidate-Persona, werden Anzeigen auf ausgewählten Stellenportalen, Social Networks (z. B. facebook, Xing, LinkedIn usw.), Business Plattformen und Interessen-Spezifischen-Internetseiten ausgespielt. Dadurch erreichen wir Top Bewerber und eine effiziente Nutzung des Klickbudgets. Sollte auf Grund einer hohen Dringlichkeit eine noch höhere Ausspielrate gewünscht sein, kann das Klickbudget auch beliebig angehoben werden.

Durch die hervorragende Segmentierung der Socail Media Plattformen, lassen sich auch Mitarbeiter finden, die zu den schwer zu bestzenden Bereichen gehören wie: Pflegekräfte, internationale Fachkräfte und Produktionsmitarbeiter.

Wir arbeiten mit verschiedenen Ausspiel-Anbietern zusammen, um genau die passenden Mitarbeiter zu gewinnen. Basierend auf Erfahrungswerten nutzen wir das relevante Tool für Ihre Job-Anzeigen-Kampagne. In speziellen Fällen, oder wenn der Wunsch für Effektivität statt Effizienz besteht, können wir auch über mehrere Tools gleichzeitig suchen und damit die Bewerbermenge enorm steigern. So verkürzen wir Ihre Time-to-Hire!

Um diesem sehr unwahrscheinlichen Fall vorzubeugen, bewerten wir Ihre Vakanz nach ihrer Erfolgsaussicht. Somit werden wir mit Ihnen eine Social Media Recruiting Kampagne auch nur dann starten, wenn eine Aussicht auf Erfolg besteht.
Sollten sich widererwartend keine potenzielle Kandidaten bewerben, erhalten Sie eine Gratisverlängerung um 30 Tage.

Wir erreichen potenzielle Kandidaten in ihrer Freizeit auf den Social Media Plattformen oder im Business Netzwerk. Gerade passive Bewerber besitzen keine aktuellen Bewerbungsunterlagen. Sie sind nicht aktiv auf der Suche und bewerben sich daher auch nicht bei anderen Unternehmen. Und genau diese Bewerber sind Gold wert! Als professionelle Social Recruiting Agentur transformieren Ihre passiven Bewerber in aktive! Durch die Herstellung des Bewerbererstkontaktes innerhalb von 48 Stunden verifizieren wir die Kontaktdaten der Bewerber und erhalten die relevantesten Informationen direkt am Telefon. Wir erstellen ein SCOUTMENT Kurzprofil mit einer Übersicht über Informationen wie Kontaktdaten, Qualifikationen, Berufserfahrung, etc. So erhalten Sie Unterlagen von passiven Talenten, optimiert zur Eingabe in Ihr Firmeneigenes Bewerbermanagement System.

Heutzutage ist jeder Kandidat wichtig und wertvoll, der sich für Sie als Arbeitgeber interessiert. Gerade in Zeiten des Arbeitskräftemangels sollten Sie ihn als Arbeitgeber an ihr Unternehmen binden!

Hier kommt beim Social Media Recruiting das Job-Cross-Matching ins Spiel. Durch unser intensives Kurzinterview können wir den Kandidaten gut einschätzen und ihn eventuell für eine andere Position in Ihrem Unternehmen vorschlagen und begeistern.
Bei Job-Cross-Matching handelt es sich also um das Job-Matching des passenden Bewerbers mit einer anderen offenen Vakanz in Ihrem Unternehmen - unabhängig von der Stellenausschreibung Ihrer Social Media Recruiting Kampagne, auf die sich der Bewerber ursprünglich beworben hat.